Что такое Hiring Assistant от LinkedIn?
Hiring Assistant — это AI-инструмент, встроенный в платформы LinkedIn Recruiter и Jobs. Он:
- автоматически подбирает релевантных кандидатов;
- составляет тексты вакансий;
- проводит первичную коммуникацию;
- помогает планировать интервью и управлять воронкой найма;
- учится на обратной связи рекрутера.
И всё это — в автоматическом режиме, с прозрачным контролем со стороны HR.
Пример внедрения: Siemens сократила время на подбор в 2 раза, а Equinix увеличила количество закрываемых вакансий вдвое благодаря Hiring Assistant.
Почему это важно для HR?
HR-специалисты сегодня перегружены: нужно быстро закрывать позиции, работать с большими объёмами кандидатов, обеспечивать позитивный опыт. ИИ-инструменты снимают рутину, позволяя сконцентрироваться на главном — оценке soft skills, мотивации, командной совместимости.
Типичные задачи, которые можно автоматизировать:
- написание и корректировка JD (job description);
- отбор по резюме и ключевым словам;
- ответы на частые вопросы кандидатов;
- приглашения на интервью;
- ведение базы кандидатов и фидбек.
А как с этим в России? Примеры и идеи
В России практика использования AI в HR тоже набирает обороты. Вот реальные и возможные сценарии:
✅ 1. Корпоративный HR-бот от Матрикс
Компания "Матрикс" внедрила внутреннего ИИ ассистента — бота, который помогает HR-отделу:
- регистрировать запросы на подбор;
- проверять занятость интервьюеров;
- вести шаблоны вакансий;
- генерировать списки вопросов к собеседованию под профиль кандидата.
Преимущества: экономия до 30% времени рекрутера, снижение ошибок при коммуникации, прозрачность процессов.
Получить демо корпоративного чат-бота здесь
💡 2. Пример: бот в строительной компании
ИИ-ассистент в Telegram помогает HR-инженеру собирать заявки с площадок на рабочих, проверять базу кандидатов по навыкам (например, «сварщик НАКС»), автоматически формирует таблицу с откликами и напоминает о завершении испытательного срока.
💼 3. Кейс: сеть кафе
Бот подбирает персонал для точек — официантов, поваров, курьеров. Автоматически отправляет предложения, договаривается о собеседованиях, фиксирует явку. Также может адаптировать FAQ и «памятку новичка» по локации.
🧠 4. Персонализированные JD с ИИ
Малый бизнес (например, IT-студия на 15 человек) использует GPT для написания вакансий. Модель адаптирует тексты под профиль, тональность бренда и платформу размещения (hh, Telegram, GitHub). Экономия — до 2 часов на каждую вакансию.
Как внедрить такого помощника в компании?
- Оценить рутину: какие задачи можно автоматизировать? (вакансии, фильтрация, переписка)
- Выбрать инструмент: GPT, Telegram-бот, интеграция с CRM
- Настроить сценарии общения: шаблоны, типовые реакции
- Проверить юридические и этические аспекты: хранение данных, ответы кандидатов
- Обучить HR-команду: как работать с ИИ, где нужна ручная проверка
Перспективы и риски
ИИ-ассистенты — это не замена рекрутеру, а усиление. Они позволяют масштабировать усилия, сокращать затраты и улучшать качество найма. Но:
- нужно учитывать точность и актуальность данных;
- важно соблюдать конфиденциальность и соблюдать закон;
- необходимо контролировать тон общения.
Выводы
Hiring Assistant от LinkedIn — это важный шаг в сторону автоматизации HR. Он снимает с рекрутеров нагрузку, даёт возможность сосредоточиться на людях, а не на бумагах. В России подобные решения уже работают, и MatrixMSK — один из примеров.
Будущее найма — за гибридными командами, где человек + ИИ работают вместе. Если ваш HR-отдел ещё не использует ИИ — возможно, сейчас самое время начать.